i-know | Ryhmä
127
page-template-default,page,page-id-127,ajax_updown_fade,page_not_loaded,boxed,,qode-theme-ver-17.1,qode-theme-bridge,disabled_footer_top,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive

Ryhmä

Ryhmä parhaimmillaan koostuu yksilöistä, jotka on älyllisesti ja tunnetasoltaan yhteydessä toisiinsa ja jotka on tarkoituksellisesti liittyneet yhteen tiettyä tarkoitusta varten ja jossa jokainen tietoisesti ja järkiperäisesti suorittaa oman osuutensa.

Ryhmän toiminta mutkistuu ryhmän koon kasvaessa. Tämä todetaan henkilöiltä henkilöille viestintäyhteyksien lukumäärän kasvuna.
•Kahden hengen ryhmä- yksi yhteys
•Kolmella – kolme
•Kuuden hengen- viisitoista
(N*(N-1)2)
Normaali henkilölukumäärä.
•4- 6 henkilöä (tehokkuus)
Ryhmän kasvu.
•pyrkii hajoamaan pienemmiksi ryhmiksi
•ryhmämuisti paranee
•kokonaistietämys kasvaa, mutta ei suoraviivaisesti koska päällekkäisen tiedon osuus kasvaa nopeammin kuin uusi tieto.
Yksin ihmiset voivat keskittyä paljon paremmin kuin ryhmissä. Ryhmän jäsenet yksilöinä tuottavat kaksi kertaa enemmän ideoita kuin ryhmänä.
Yksin
•Kannattaa tuottaa aineistoa
Työpari
•Puhuu paljon, saa aikaan ja huomaa enemmän kuin yksilö sekä antaa toisilleen välittömän palautteen
Työpari on hyvä argumentoimaan ja arvioimaan asioita sekä etsimään syitä.
Kolmikko
•Alkaa toimia enemmistön mukaan, voi syntyä tilanne kaksi yhtä vastaan ja tällöin kilpaillaan kolmannen hyväksynnästä
Työryhmän rakenne
•Täytyy olla aina yksi, jolla on ote työhön ja tietää mihin pyritään
•Muut tuovat omaan ammattitaitoonsa liittyvät tosiasiat
•Vetovastuun täytyy olla selvä
•Ryhmä voi organisoitua itse, mutta jos se ei organisoidu, pitää vetäjän määrätä tai poistaa ryhmästä vastavoima.